白宫宣布设立“豁免服务”下的“G日程”
2025年7月17日，白宫发布了一项重要人事管理政策，宣布在“豁免服务”（Excepted Service）框架下正式设立“G日程”（Schedule G）。此举旨在优化联邦政府的人才招聘和管理流程，以更灵活高效地吸纳和留住关键领域的专业人才。
“豁免服务”是美国联邦政府人事管理中的一个重要组成部分，它允许某些职位根据其特殊性质，在传统“竞争性服务”（Competitive Service）的招聘和管理规定之外，拥有更具弹性的操作空间。而此次新设的“G日程”正是为了应对当前及未来联邦政府在应对复杂挑战、推动关键政策目标时，对特定技能和专业知识的迫切需求。
“G日程”的设立背景与目的
在当今快速变化的全球环境中，联邦政府面临着日益增长的挑战，包括国家安全、经济发展、科技创新、公共卫生以及应对气候变化等。为了有效应对这些挑战，政府需要吸引和保留那些拥有前沿知识、专业技能和丰富经验的顶尖人才。
然而，传统的招聘和人事管理体系有时可能过于僵化，难以快速有效地吸引到这些特殊领域的关键人才。“G日程”的设立，正是为了解决这一痛点。其主要目的包括：
- 吸引关键领域人才： “G日程”将为那些在科学、技术、工程、数学（STEM）、网络安全、数据分析、外交、国际事务等高需求领域拥有专业技能和经验的个人提供更具吸引力的职业机会。
- 提高招聘效率： 通过简化某些招聘流程，同时保持严格的资质审查标准，旨在缩短招聘周期，使政府能够更快地填补关键职位。
- 增强灵活性和适应性： “G日程”允许在人员配置和管理上具有更大的灵活性，以便政府能够根据不断变化的需求和优先事项，更有效地调整其人力资源。
- 促进职业发展： 为在“G日程”下工作的专业人士提供清晰的职业发展路径，鼓励他们在公共服务领域做出长期贡献。
“G日程”的特点与运作
尽管具体的操作细节将由相关机构进一步制定和公布，但可以预见，“G日程”的设立将具有以下一些特点：
- 特定职位和领域： “G日程”下的职位将主要集中在对国家具有战略意义的关键领域，需要高度专业化的知识和技能。
- 弹性招聘机制： 可能会引入更多基于能力评估、项目经验和特定专业资格的招聘方式，以更精准地识别和选拔优秀人才。
- 绩效导向： 强调基于绩效的评估和激励机制，鼓励员工持续提升专业能力，并为政府的使命做出贡献。
- 管理和监督： 尽管具有灵活性，但“G日程”的设立依然会在白宫的指导下，由各相关联邦机构负责具体管理和监督，确保招聘和用人过程的公平、公正和高效。
展望
白宫的这一举措，显示了政府在适应时代变化、优化人力资源配置方面的决心。设立“G日程”是加强联邦政府能力、更好地服务于美国人民和国家利益的重要一步。通过吸引和留住各领域的顶尖人才，政府将能更有效地应对未来的挑战，并在关键领域取得突破性进展。
此项政策的实施，有望为有志于在公共服务领域贡献专业才能的优秀人才开辟新的职业通道，并为联邦政府的整体效能和创新能力注入新的活力。
Creating Schedule G in the Excepted Service
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‘Creating Schedule G in the Excepted Service’ 由 The White House 于 2025-07-17 22:14 发布。请撰写一篇详细文章，包含相关信息，并以温和的语气呈现。请用中文回答，只包含文章内容。