加拿大临时外国工人“雇主绑定”措施或违宪：一项重大集体诉讼被授权
发布日期： 2025年6月28日
引言：
加拿大一项备受瞩目的集体诉讼近日获得授权，矛头直指加拿大政府针对临时外国工人（Temporary Foreign Workers，简称TFWs）实施的所谓“雇主绑定”措施，尤其是雇主特定或“封闭式”工签政策。此举可能对加拿大在全球劳动力市场中的地位以及对外国工人的待遇产生深远影响。此次授权意味着该集体诉讼将正式进入法律程序，为数以万计的临时外国工人寻求公平对待和法律救济打开了大门。
什么是“雇主绑定”措施？
顾名思义，“雇主绑定”措施指的是临时外国工人必须持有与特定雇主绑定的工签。这意味着，一旦工人被允许进入加拿大工作，他们通常只能为该指定的雇主工作。如果工人想要更换雇主，往往需要经历一个复杂且耗时的申请过程，并且可能面临工签被撤销或需要重新申请的风险。这种限制性措施在现实操作中，常常被描述为“封闭式”工签，因为它在很大程度上限制了工人的流动性和选择权。
诉讼的核心指控：违宪性
此次集体诉讼的核心论点是，加拿大政府实施的“雇主绑定”措施侵犯了临时外国工人的基本权利，可能违背了加拿大的宪法原则。原告方认为，这些措施剥夺了外国工人与加拿大公民同等的就业自由权，限制了他们在劳动力市场中的自主选择，并可能导致他们更容易受到剥削。诉讼还可能触及加拿大《权利与自由宪章》（Canadian Charter of Rights and Freedoms）中关于平等、自由和正当程序的条款。
为什么这项诉讼如此重要？
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保护外国工人的权利： 加拿大依赖临时外国工人来填补劳动力市场的短缺，尤其是在农业、护理和酒店业等领域。然而，过于严格的“雇主绑定”措施可能使得外国工人在面对不公平待遇、低薪或恶劣工作条件时，难以有效维护自身权益，因为更换雇主变得异常困难。这项诉讼有望为他们提供更强的法律保障。
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对劳动力市场的影响： 如果诉讼成功，可能会促使加拿大政府重新审视和修改其临时外国工人计划的政策。这可能导致更灵活的工签制度，允许外国工人在一定条件下更容易地更换雇主。这将有助于提高劳动力的流动性，可能对某些行业的劳动力成本和可用性产生影响。
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加拿大的国际形象： 作为吸引国际人才和劳动力的大国，加拿大一直强调其包容性和公平性。一项成功的集体诉讼，如果揭示了其政策存在不公或违宪之处，可能会损害加拿大的国际形象。反之，如果政府能够通过改革来解决这些问题，则可以进一步巩固其作为负责任且公平的移民国家的声誉。
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为未来政策制定提供借鉴： 无论诉讼结果如何，其过程本身都将引发关于加拿大临时外国工人政策的广泛讨论。这可能为未来制定更公平、更有效且符合人权原则的移民和劳工政策提供宝贵的经验和教训。
诉讼的下一步：
随着集体诉讼的正式授权，案件将进入更深入的法律审理阶段。这意味着双方将有机会提交证据、进行辩论，并由法院做出最终裁决。此过程可能需要数月甚至数年。在此期间，相关政府部门可能会面临更大的压力，要求他们解释并证明这些“雇主绑定”措施的合法性和必要性。
结论：
此次集体诉讼的授权是加拿大临时外国工人权益保护领域的一项重大进展。它不仅关注了数以万计外国工人的个人权利，也触及了加拿大劳动力市场政策的根本性问题。这项诉讼的结果将对加拿大如何平衡劳动力需求、经济发展以及维护外国工人基本权利的政策制定，产生深远的影响。我们将持续关注此案的进展，并期待一个更公平、更公正的劳动环境。
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PR Newswire Policy Public Interest于2025-06-28 12:00发布了《CLASS ACTION AUTHORIZED AGAINST CANADA ALLEGING UNCONSTITUTIONALITY OF “EMPLOYER-TYING MEASURES”(1) IMPOSED ON TEMPORARY FOREIGN WORKERS, INCLUDING EMPLOYER-SPECIFIC OR “CLOSED” WORK PERMITS》。请就此新闻撰写一篇详细文章，包含相关信息，并以温和易懂的语言表达。请仅回复中文文章。