加拿大临时外国工人权益迎来重大进展：集体诉讼获准，挑战雇主绑定工作许可制度
温哥华，加拿大 – 2025年6月28日，一项重要的集体诉讼已获得加拿大法院的正式授权，将矛头直指加拿大政府实施的“雇主绑定”工作许可制度。该诉讼由Action Collective代表众多临时外国工人提起，指控该制度违背了加拿大宪法，侵犯了这些工人的基本权利。
这项由PR Newswire发布的重磅消息，标志着加拿大临时外国工人权益保护领域迈出了历史性的一步。长期以来，许多外国工人以临时签证身份来到加拿大工作，他们的工作许可与特定的雇主绑定，这意味着一旦失去这份工作，他们不仅可能失去在加拿大合法工作的权利，甚至可能面临被遣返的命运。这种制度使得工人在面对不公平待遇、工资克扣、恶劣工作条件甚至剥削时，往往处于弱势地位，难以有效维权。
核心争议：雇主绑定制度的合宪性
此次集体诉讼的核心在于挑战加拿大政府推行的“雇主绑定”（Employer-Specific Work Permit）或称“封闭式”（Closed）工作许可制度的合宪性。批评者认为，这种制度剥夺了外国工人的自由选择权，将他们置于极度依赖单一雇主的境地，限制了他们的流动性，并可能助长不公平的劳动实践。
诉讼方认为，这种制度可能违反了《加拿大权利与自由宪章》（Canadian Charter of Rights and Freedoms）中的多项权利，包括但不限于：
- 行动自由权 (Freedom of Movement): 工人理论上应享有选择在哪里工作和生活的权利，而雇主绑定制度限制了他们的选择范围。
- 平等保护权 (Equal Protection): 诉讼方可能主张该制度对外国工人存在歧视，没有给予他们与加拿大公民或永久居民同等的就业自由。
- 其他潜在的权利： 根据具体情况，还可能涉及其他与劳动权利、人身自由相关的宪章权利。
此次集体诉讼的重大意义
此次集体诉讼获准，意味着加拿大法律体系将正式审视并可能改革现行的临时外国工人管理政策。这将对以下方面产生深远影响：
- 工人权益的提升： 如果诉讼获胜，将可能为持有雇主绑定工作许可的外国工人带来更广泛的权利，例如在特定条件下更换雇主的自由，从而改善他们的工作环境和议价能力。
- 公平劳动市场的促进： 减少对雇主的不当依赖，有望促使雇主提供更具竞争力的薪酬和更好的工作条件，以吸引和留住劳动力，从而促进更公平的劳动市场。
- 法律先例的建立： 此案的结果将可能成为未来挑战类似制度的法律先例，影响全球范围内关于外国工人权益的讨论和政策制定。
- 加拿大移民政策的审视： 这也可能促使加拿大政府重新审视其移民和劳工市场政策，思考如何在满足劳动力需求的同时，更好地保障所有工人的基本人权。
普通民众如何理解？
用更通俗易懂的语言来说，这项诉讼就好比是有人认为，加拿大政府允许一些外国工人来这里工作，但却像给他们戴上了“项圈”，只能在某个特定的“主人”那里工作。如果这个“主人”不好好对待他们，或者让他们做不愿意做的事情，他们就很难摆脱这种束缚，甚至可能面临被送回家的危险。
现在，法院允许大家一起站出来，向政府说：“这种做法可能不公平，也不符合加拿大应该尊重所有人的法律精神。” 如果最终法院认为这种“项圈”确实侵犯了外国工人的基本权利，那么未来这些工人可能会有更多的自由，可以选择对他们更好、更公平的工作机会，而不是被“绑”在一家公司里。
接下来的步骤
一旦集体诉讼获得批准，通常会进入实质性的审理阶段。这意味着双方将提交证据、进行辩论，最终由法官或陪审团做出裁决。这一过程可能需要一段时间。
对于关注加拿大劳工权益、移民政策以及人权保障的各方来说，这场集体诉讼无疑是值得密切关注的重大事件。它预示着对现有制度的深刻反思和潜在的变革，有望为加拿大的外国工人带来更公平、更人道的待遇。
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PR Newswire Policy Public Interest于2025-06-28 12:00发布了《ACTION COLLECTIVE AUTORISÉE CONTRE LE CANADA ALLÉGUANT L’INCONSTITUTIONNALITÉ DES « MESURES LIANT À L’EMPLOYEUR »(1) IMPOSÉES À DES TRAVAILLEURS ÉTRANGERS TEMPORAIRES, Y COMPRIS LES PERMIS DE TRAVAIL LIÉS À UN EMPLOYEUR DONNÉ OU « FERMÉS »》。请就此新闻撰写一篇详细文章，包含相关信息，并以温和易懂的语言表达。请仅回复中文文章。