明尼苏达大学工会成员拒绝“最终要约”
明尼苏达大学与工会代表之间的谈判进入新阶段
2025年9月6日，明尼苏达大学的Teamsters（国际卡车司机兄弟会）工会成员正式宣布，他们拒绝了校方提出的“最后且最终的要约”。此举标志着双方在持续的劳动合同谈判中，进入了一个新的、可能更为复杂的阶段。
此次谈判的核心议题，通常围绕着薪资、福利、工作条件以及工作保障等多个方面。Teamsters工会作为代表着一部分大学雇员的集体，其成员的意愿在集体谈判中起着决定性的作用。此次拒绝“最后且最终的要约”，意味着工会认为校方提出的条件未能充分满足其成员的期望和需求，双方在某些关键问题上仍存在显著分歧。
“最后且最终的要约”通常是谈判过程中一个具有分水岭意义的提议，表示提出方认为这是其所能提供的最优条件。而工会成员的集体拒绝，表明他们对这份要约的实质内容持保留态度，并可能期望通过进一步的谈判或采取其他行动来争取更有利的条件。
明尼苏达大学作为一所重要的教育和研究机构，其运营需要包括后勤、交通、餐饮、学生服务等多个部门的员工支持。Teamsters工会代表的员工群体，很可能在这些关键的日常运营中扮演着不可或缺的角色。因此，双方能否就劳动合同达成一致，不仅关乎工会成员的权益，也可能对大学的正常运转产生一定影响。
目前，拒绝“最后且最终的要约”并不一定意味着谈判的彻底破裂，而更可能是双方在更深层次的妥协与博弈中需要重新审视彼此的立场。工会接下来可能会考虑的选项包括：要求校方重新回到谈判桌，提出新的、经过修改的方案；或者在法律允许的范围内，采取其他形式的集体行动，以期能够推动谈判进展。
公众和社区对此事的关注，也体现了对教育机构稳定运营以及劳动者权益保障的重视。希望双方能够本着合作与理解的精神，通过真诚的沟通和富有建设性的谈判，最终找到一个双方都能接受的解决方案，以维护明尼苏达大学的良好发展环境，并保障所有教职员工的权益。
此次事件的后续发展，将是各方密切关注的焦点。
UNIVERSITY OF MINNESOTA TEAMSTERS REJECT LAST AND FINAL OFFER
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