加拿大面临一项重大法律挑战：外籍劳工的“雇主绑定”措施被指违宪
（2025年6月28日） 一项具有里程碑意义的集体诉讼已获得授权，将矛头直指加拿大政府，指控其对外籍临时工实施的“雇主绑定”措施违背了加拿大宪法。这项法律行动的焦点在于那些要求外籍劳工只能为特定雇主工作的“雇主特定”或“封闭式”工作许可。
这项由PR Newswire于2025年6月28日发布的公告，为数百万可能受到影响的外籍临时工带来了希望和关注。长期以来，加拿大依赖大量的临时外国工人来填补劳动力市场中的空缺，特别是在农业、护理和酒店业等领域。然而，随之而来的便是“雇主绑定”工作许可的普遍使用，这使得这些工人一旦来到加拿大，就被牢牢地束缚在了特定的雇主之下。
“雇主绑定”措施的潜在问题
这项集体诉讼的授权者认为，“雇主绑定”措施可能剥夺了外籍工人选择雇主、改善工作条件以及在一个更公平和有尊严的环境下工作的权利。具体而言，这些措施可能导致以下问题：
- 缺乏议价能力和剥削风险： 当工人被绑定到特定雇主时，他们往往很难拒绝不合理的要求，因为更换雇主可能意味着失去合法在加拿大工作的权利。这为一些不良雇主提供了滥用的机会，例如克扣工资、不提供安全的工作环境，甚至存在性骚扰的风险。
- 限制职业发展和个人自由： 工人无法根据自身技能和职业发展目标自由地寻找更适合的工作机会，这不仅限制了他们的个人成长，也可能阻碍了加拿大经济更有效地利用外籍劳工的才能。
- 潜在的歧视和不公平待遇： 尽管加拿大宪法保障人人平等，但“雇主绑定”措施可能会在实践中造成不公平的待遇，因为工人更容易受到歧视，且缺乏法律上的支持来维权。
- 对加拿大价值观的挑战： 指控方认为，这种限制劳动者自由选择雇主的措施，可能与加拿大社会所倡导的公平、自由和人权等核心价值观相悖。
集体诉讼的意义与影响
集体诉讼是一种法律机制，允许一个拥有类似法律主张的群体共同起诉。一旦获得授权，意味着法院认为这项指控具有足够的依据，可以进入进一步的法律程序。这项针对加拿大政府的集体诉讼一旦成功，将对加拿大移民政策、劳工权益以及外籍劳工的法律地位产生深远的影响。
如果法院最终裁定“雇主绑定”措施违宪，加拿大政府可能需要对其工作许可制度进行重大改革。这可能包括：
- 引入更灵活的工作许可： 允许外籍工人更容易地更换雇主，或者允许他们获得更广泛的工作许可，以便他们在劳动力市场上拥有更多的选择。
- 加强对雇主的监管和问责： 确保雇主提供安全、公平和合法的工作条件，并对外籍工人的权益提供更有效的保护。
- 提高外籍工人的法律意识和维权能力： 提供更多的信息和支持，帮助他们了解自己的权利，并在遭受不公时能够有效地维护自身权益。
下一步展望
这项集体诉讼的授权仅仅是法律程序的开始。接下来的步骤将包括收集更多证据、双方的法律辩论以及最终的庭审。这场法律挑战将可能持续一段时间，但它无疑为改善外籍临时工在加拿大的工作和生活条件带来了新的可能性。
社会各界将密切关注此案的进展，因为它不仅关系到数百万外籍临时工的命运，也关系到加拿大作为一个人权和公平社会的形象。无论最终结果如何，这场法律挑战本身已经成功地将外籍劳工的权益推到了公众视野的中心，促使人们重新审视和讨论加拿大劳动力的未来以及我们对待国际工人的方式。
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PR Newswire Policy Public Interest于2025-06-28 12:00发布了《CLASS ACTION AUTHORIZED AGAINST CANADA ALLEGING UNCONSTITUTIONALITY OF “EMPLOYER-TYING MEASURES”(1) IMPOSED ON TEMPORARY FOREIGN WORKERS, INCLUDING EMPLOYER-SPECIFIC OR “CLOSED” WORK PERMITS》。请就此新闻撰写一篇详细文章，包含相关信息，并以温和易懂的语言表达。请仅回复中文文章。