好的，以下是一篇根据法国经济部网站（economie.gouv.fr）于2025年6月20日发布的关于雇主在员工病假期间的权利和义务的文章，并以易于理解的方式呈现：
雇主指南：员工病假期间您的权利和义务
在任何一家公司，员工因病请假都是不可避免的情况。作为雇主，您需要了解在员工请病假期间您的权利和义务，以确保符合劳动法规，并维护良好的工作关系。
一、员工的义务：通知和证明
当员工生病无法工作时，他们有义务做到以下几点：
- 及时通知： 员工必须在规定的时间内（通常是24小时或48小时内，具体时间由集体协议或公司内部规定决定）通知雇主。通知可以通过电话、邮件或其他双方约定的方式进行。
- 提供医疗证明 (Certificat Médical)： 员工需要去看医生，并获得一份医疗证明，详细说明其病情和需要休假的期限。这份证明必须及时提交给雇主。
- 遵守社保规定： 员工还需要将医疗证明的一部分寄给法国社会保障局 (Sécurité Sociale)，以便获得病假补贴。
重要提示：
- 如果员工没有按照规定通知或提供医疗证明，雇主可以采取纪律处分，甚至解雇员工。但解雇必须遵循法律程序，并提供合理的理由。
二、雇主的权利：
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确认病假的真实性： 雇主有权对员工病假的真实性进行核实。这通常通过以下方式进行：
- 自主核查： 有些公司可能配备内部医务人员，可以对员工的病假进行检查。
- 委托第三方： 雇主可以委托独立的医生 (contre-visite médicale) 对员工进行复查。如果复查结果与员工提供的医疗证明不符，雇主可以停止支付工资。
- 配合社保调查： 社保部门也可能对员工的病假进行调查，雇主应予以配合。
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了解病假持续时间： 雇主有权了解员工病假的持续时间，以便进行工作安排。
- 了解员工是否遵守医嘱： 雇主有权了解员工是否遵守医嘱，例如是否按时服药，是否进行适当的休息等。
- 确保员工返回工作岗位： 在员工病假结束后，雇主有权要求员工返回工作岗位，并履行其工作职责。
三、雇主的义务：
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支付工资：
- 社保补贴： 在员工病假期间，法国社会保障局会向员工支付病假补贴。
- 工资补足： 根据集体协议或公司内部规定，雇主可能需要补足社保补贴与员工正常工资之间的差额，以确保员工获得一定的收入保障。补足工资的具体比例和时间长度取决于具体的协议。
- 等待期： 通常情况下，员工在病假的前几天是没有工资的，这被称为等待期 (délai de carence)。等待期的具体天数取决于集体协议或公司内部规定。
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保护员工的职位： 除非特殊情况，雇主不得因员工病假而解雇员工。即使解雇是基于其他原因，也不能与员工的病假有关。
- 进行岗位调整： 在员工病假结束后返回工作岗位时，雇主可能需要根据员工的身体状况进行岗位调整，以确保员工能够顺利恢复工作。
- 安全与健康： 雇主有责任确保员工在工作场所的安全与健康。员工返回工作岗位后，雇主应评估其工作环境，并采取必要的措施，以防止员工再次患病或受伤。
- 维护工作关系： 与生病的员工保持沟通，了解他们的状况，并表达关心和支持，有助于维护良好的工作关系。
特殊情况：
- 长期病假 (ALD)： 如果员工患有需要长期治疗的疾病 (affection de longue durée)，社保部门可能会给予特殊的补贴和保障。
- 工伤 (accident du travail)： 如果员工因工作原因受伤，雇主需要向社保部门报告，并提供相关的证明材料。
重要提示：
- 法国的劳动法规非常复杂，各个行业和公司的具体情况可能有所不同。因此，建议雇主详细阅读相关的法律法规和集体协议，并在必要时咨询法律专业人士的意见。
- 尊重员工的隐私权，不要打听员工的病情细节。
- 与员工保持积极的沟通，了解他们的需求，并提供必要的支持。
总结：
员工的病假是雇主需要应对的常见情况。了解您的权利和义务，并遵守相关的法律法规，可以帮助您有效地管理员工的病假，并维护良好的工作关系。 重要的是要公平、尊重和理解地对待生病的员工。
希望这篇文章对您有所帮助！请记住，这仅仅是一份概括性的指南，在实际操作中，请务必参考最新的法律法规和具体情况。
Employeurs : quels sont vos droits et obligations lors de l’arrêt de travail d’un salarié ?
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2025-06-20 14:26，’Employeurs : quels sont vos droits et obligations lors de l’arrêt de travail d’un salarié ?’ 根据 economie.gouv.fr 发布。请撰写一篇详细的文章，包含相关信息，并以易于理解的方式呈现。请用中文回答。
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