好的，以下是根据厚生劳动省发布的信息撰写的一篇关于“第一届‘劳动基准法中“劳动者”’相关研究会”的文章：
厚生劳动省召开“劳动基准法中“劳动者””相关研究会，聚焦劳动者定义及其现代适用性
背景：
随着社会经济的不断发展和劳动形态的日益多样化，例如零工经济、自由职业等新兴就业形式的涌现，传统的“劳动者”概念面临着新的挑战。如何准确界定“劳动者”的范围，以及劳动基准法在这些新型劳动关系中的适用性，成为重要的课题。为了应对这一挑战，厚生劳动省宣布将于2025年4月25日召开第一届“劳动基准法中“劳动者”相关研究会”。
研究会目的：
本次研究会的主要目的在于：
- 重新审视和探讨劳动基准法中“劳动者”的定义： 现行劳动基准法中对于“劳动者”的定义可能无法完全涵盖所有新型劳动关系，研究会将从法律、社会和经济等多角度出发，深入研究“劳动者”的本质特征。
- 明确劳动者定义的适用范围： 研究会将针对各种新兴的劳动形态（例如，通过平台工作的零工、独立承包商等），分析其是否应被认定为劳动基准法意义上的“劳动者”，并探讨适用的标准和条件。
- 保障新型劳动关系中的劳动者权益： 研究会将探讨如何通过对“劳动者”定义的调整和解释，更好地保障各类劳动者（包括传统雇员和新型劳动者）的合法权益，例如工资、工时、休息、休假、安全卫生等。
- 为未来的政策制定提供参考： 研究会的研究成果将为厚生劳动省制定更符合时代发展、更能有效保护劳动者权益的政策提供重要的理论和实践依据。
研究会可能涉及的关键问题：
- “劳动者”的判断标准： 如何判断一个人是否属于劳动基准法意义上的“劳动者”？传统的“指挥监督性”、“从属性”标准是否仍然适用？是否需要引入新的判断标准？
- 新兴劳动形态下的劳动者权益保障： 如何保障通过平台工作的零工、独立承包商等新型劳动者的基本权益？是否需要制定专门的法律法规或政策措施？
- 平台责任的界定： 在平台经济中，平台企业对劳动者承担什么样的责任？是雇主责任，还是其他形式的保障责任？
- 国际经验借鉴： 其他国家在应对新型劳动关系和劳动者权益保障方面有哪些成功的经验和做法？
预期成果：
本次研究会预计将产生以下成果：
- 形成对“劳动者”定义的更全面和深入的理解。
- 提出关于如何界定新型劳动关系中“劳动者”身份的具体建议。
- 为完善劳动法律法规、保障劳动者权益提供政策建议。
- 推动社会各界对劳动者权益保障问题的关注和讨论。
总结：
厚生劳动省召开的“劳动基准法中“劳动者”相关研究会”具有重要的现实意义和深远的政策影响。本次研究会不仅将推动对劳动者定义的重新审视和解读，还将为保障各类劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐发展提供重要的理论和实践支持。可以预见，本次研究会的成果将对未来的劳动政策制定产生积极影响，为构建更加公平、公正、可持续的劳动环境贡献力量。
重要时间节点:
- 会议时间: 2025年4月25日 05:54 (根据信息推测为日本时间,请注意时差)。
希望这份详细的文章能够帮助你更好地了解厚生劳动省本次研究会的背景、目的、可能涉及的关键问题以及预期成果。请持续关注厚生劳动省的官方网站，获取更多关于本次研究会的信息和进展。
第１回「労働基準法における「労働者」に関する研究会」を開催します
人工智能提供了新闻。
以下问题用于从 Google Gemini 生成答案：
2025-04-25 05:54，’第１回「労働基準法における「労働者」に関する研究会」を開催します’ 根据 厚生労働省 发布。请撰写一篇详细的文章，包含相关信息，并以易于理解的方式呈现。请用中文回答。
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