中小企业数字化转型困境：急需人才却求之不得，数字鸿沟日益扩大
2025年6月21日，一则关于“中小企业与数字人才”的调查报告迅速成为热门搜索关键词，揭示了当前中小企业在数字化转型过程中面临的严峻挑战。这项调查报告出自PR TIMES，具体内容如下：
标题：〈中小企業とデジタル人材に関する実態調査〉デジタル人材を必要としている企業は75.0%53.7%の企業はデジタル人材が社内にいないという現状中小企業のデジタル人材活用は進んでいない実態が明らかに
翻译过来就是：〈关于中小企业与数字人才的实际调查〉75%的企业需要数字人才，但53.7%的企业内部缺乏相关人才，中小企业的数字人才利用现状并不乐观。
这意味着什么？意味着中小企业在数字化转型的浪潮中，面临着巨大的数字鸿沟，一方面迫切需要数字人才助力升级，另一方面却苦于招不到、留不住合适的人才，导致转型进程受阻。
报告的核心要点：
- 高需求：75%的中小企业需要数字人才。 这反映了数字化转型的紧迫性，中小企业意识到数字化是提升竞争力、拓展市场、降本增效的关键。他们需要具备数字化思维和技能的人才，来帮助企业制定数字化战略、实施数字化项目、运用数字化工具。
- 低拥有率：53.7%的中小企业缺乏数字人才。 超过一半的中小企业面临人才短缺的困境，这使得数字化转型无从谈起。人才缺口可能存在于各个层面，从战略规划到技术开发，再到运营推广，都需要具备数字化能力的人才。
- 现状不容乐观：中小企业数字人才利用率较低。 即使一些企业拥有少量数字人才，也可能因为缺乏有效的管理机制、激励措施以及发展平台，导致人才无法充分发挥作用，或者最终流失。
为什么会出现这种困境？原因可能包括：
- 人才吸引力不足： 相较于大型企业，中小企业在薪资待遇、职业发展、工作环境等方面可能缺乏竞争力，难以吸引优秀的数字人才。
- 招聘渠道有限： 中小企业往往缺乏有效的招聘渠道，无法触及到目标人才群体。
- 人才培养体系薄弱： 中小企业的培训预算和资源相对有限，难以建立完善的人才培养体系，无法自主培养数字人才。
- 对数字人才的认知偏差： 一些中小企业可能对数字人才的需求和能力存在认知偏差，导致招聘和管理方面出现问题。
- 数字化战略不清晰： 缺乏清晰的数字化战略，导致企业无法明确对数字人才的需求，难以有效地吸引和利用人才。
这对于中小企业意味着什么？
- 竞争力下降： 无法有效进行数字化转型，可能导致中小企业在市场竞争中逐渐失去优势。
- 发展受限： 无法利用数字化技术拓展市场、提升效率，可能导致企业发展速度放缓，甚至停滞不前。
- 生存压力增大： 在数字化时代，无法适应市场变化的企业将面临更大的生存压力。
如何解决中小企业的数字人才困境？
- 政府支持： 政府可以出台相关政策，鼓励高校和科研机构与中小企业合作，培养数字人才，并提供资金支持，帮助中小企业引进和留住人才。
- 行业协会助力： 行业协会可以组织培训课程、举办交流活动，帮助中小企业了解数字人才的需求和招聘技巧，并提供人才对接服务。
- 企业自身努力：
- 明确数字化战略： 首先要明确企业数字化转型的目标和方向，才能更好地确定对数字人才的需求。
- 优化薪酬福利： 提供具有竞争力的薪酬福利，吸引和留住数字人才。
- 营造良好的工作环境： 提供自由、开放、创新和学习的工作环境，激发数字人才的创造力。
- 提供职业发展机会： 为数字人才提供职业发展规划，让他们看到在企业发展的潜力。
- 加强与高校和科研机构的合作： 通过实习项目、科研合作等方式，吸引和培养数字人才。
- 灵活的人才模式： 考虑采用外包、顾问、自由职业者等灵活的人才模式，弥补人才短缺的不足。
总结：
中小企业数字化转型是经济发展的必然趋势，而数字人才则是推动转型成功的关键。PR TIMES的这份调查报告清晰地揭示了中小企业在数字人才方面面临的困境。只有正视问题，积极应对，才能打破数字鸿沟，助力中小企业在数字化时代实现可持续发展。这场人才争夺战，也将决定未来中小企业的发展方向和生存状况。
〈中小企業とデジタル人材に関する実態調査〉デジタル人材を必要としている企業は75.0%53.7%の企業はデジタル人材が社内にいないという現状中小企業のデジタル人材活用は進んでいない実態が明らかに
AI 播报了新闻。
答案是根据以下问题从 Google Gemini 获得的：
在2025-06-21 07:40，根据PR TIMES显示，’〈中小企業とデジタル人材に関する実態調査〉デジタル人材を必要としている企業は75.0%53.7%の企業はデジタル人材が社内にいないという現状中小企業のデジタル人材活用は進んでいない実態が明らかに’已成为热门搜索关键词。请撰写一篇详细的文章，包含相关信息，并以易于理解的方式呈现。请用中文回答。
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