劳工律师事务所起诉环球健康服务公司，指控其未支付员工“无偿加班”工资
根据 PR Newswire 发布的官方新闻稿，位于加利福尼亚州的劳工律师事务所 Blumenthal Nordrehaug Bhowmik De Blouw LLP 于 2024 年 6 月 21 日宣布，他们已对环球健康服务公司 (Universal Health Services of Rancho Springs, Inc.) 提起诉讼，指控该公司未能支付员工“无偿加班”工资。
核心指控：员工被要求工作，但未获得报酬
该诉讼的核心在于指控环球健康服务公司强迫或允许员工在未获得相应报酬的情况下工作。这通常被称为“无偿加班”，具体可能包括：
- 下班后处理工作： 员工可能被要求在下班后完成工作，例如回复邮件、准备报告或处理其他任务，但这些工作时间并未被记录并支付。
- 上班前准备工作： 员工可能需要提前到达工作场所，进行准备工作，例如启动设备、检查病人记录等，但这些准备时间并未被算作工作时间。
- 午休时间被迫工作： 员工可能在午休时间被迫接听电话、处理紧急情况或执行其他工作任务，但午休时间并未被视为工作时间并获得报酬。
- 强制参加的培训或会议： 员工可能被要求参加公司组织的培训或会议，但这些参与时间并未被计算在工作时间内。
诉讼的法律依据：
该诉讼很可能基于违反相关的劳工法，例如：
- 加利福尼亚州劳工法: 加州劳工法对工资和工时有明确的规定，要求雇主必须记录员工的工作时间并按时支付工资，包括加班费。
- 联邦公平劳动标准法案 (FLSA): 该法案规定了美国最低工资标准、加班费要求以及其他劳工保护措施。
诉讼可能寻求的赔偿：
如果诉讼获得成功，员工可能会获得以下赔偿：
- 未支付的工资： 弥补员工因“无偿加班”而未获得的工资。
- 加班费： 根据相关法律，加班费通常是正常工资的1.5倍。
- 罚款和利息： 雇主可能需要支付因违反劳工法而产生的罚款和利息。
- 律师费： 承担员工聘请律师的费用。
环球健康服务公司的潜在回应：
环球健康服务公司可能会对指控提出辩护，例如：
- 否认指控： 公司可能会否认员工被要求或允许“无偿加班”，并声称所有员工都获得了适当的报酬。
- 提供证据： 公司可能会提供证据，例如工资记录、考勤记录等，以证明员工的工作时间和工资支付情况。
- 和解： 公司也可能会选择与员工达成和解协议，以避免长时间的诉讼过程和潜在的巨额赔偿。
诉讼的影响：
这起诉讼的影响可能会非常广泛：
- 对环球健康服务公司的影响： 如果败诉，环球健康服务公司将面临巨大的经济损失和声誉损害。
- 对其他公司的影响： 这起诉讼可能会提醒其他公司，必须严格遵守劳工法，并确保员工获得适当的报酬。
- 对员工的影响： 这起诉讼可能会鼓励更多员工站出来维护自己的权益，争取合理的工资和工作条件。
总结：
这起诉讼是劳工权益保护的一个重要事件。它提醒我们，员工应该了解自己的权利，如果认为自己的权益受到侵犯，应该及时寻求法律帮助。同时，雇主也应该严格遵守劳工法，确保员工获得适当的报酬，避免类似的诉讼发生。
请注意： 这篇报道基于新闻稿提供的信息。案件的最终结果将取决于法庭的审理和证据。 法律诉讼是复杂的过程，上述内容仅供参考，不构成法律建议。如有法律问题，请咨询专业律师。
人工智能提供了新闻。
以下问题用于从 Google Gemini 生成答案：
2025-06-21 14:00，’Labor Law Attorneys, at Blumenthal Nordrehaug Bhowmik De Blouw LLP, File Lawsuit Against Universal Health Services of Rancho Springs, Inc., for Alleged Failure to Pay Employees’ Working Off The Clock’ 根据 PR Newswire 发布。请撰写一篇详细的文章，包含相关信息，并以易于理解的方式呈现。请用中文回答。
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